Ihr Mehrwert
Das Hamburger Kontor arbeitet mit einem sorgfältig geprüften Bewerberpool, bestehend aus verschiedenen Fachkräften, die zuvor ausführliche Interviews in unserem Hause durchlaufen haben. Nur wer sich in einem eingehenden persönlichen Interview bewährt hat und uns von seinen fachlichen und sozialen Kompetenzen überzeugen konnte, wird in unseren Bewerberpool aufgenommen. Wir legen den Fokus auf aufgeschlossene, lernfähige und engagierte Mitarbeiter, die motiviert sind, Ihr Unternehmen mit ihrem Einsatz zu bereichern.
Häufig übernehmen wir für unsere Kunden aber auch für eine bestimmte Position ein gezieltes Rekrutieren auf dem Arbeitsmarkt, um den wirklich geeigneten Mitarbeiter zu finden.
Keine Flut von Bewerbungen
Sie kennen das sicherlich: Sie schalten eine Stellenanzeige und erhalten eine Flut von Bewerbungen - nur leider entspricht das Gros nicht Ihren Erwartungen, dennoch kostet der ganze Prozess Zeit und damit auch Geld.
Nutzen Sie unseren Service: Sie definieren die vakante Position und wir werden für Sie aktiv. Sie erhalten von uns zeitnah sehr sorgfältig ausgewählte passgenaue Personalvorschläge, die wir bewusst auf zwei bis drei Empfehlungen begrenzen. Wir übernehmen für Sie das Abstimmen der Vorstellungstermine und sind auf Wunsch auch gerne bei den Gesprächen dabei.
Auch klären wir für Sie im Vorwege, ob ggf. finanzielle Hilfen beantragt werden können und bereiten alles für Sie übersichtlich und gut strukturiert vor; Ihr Unternehmen braucht nur noch den Antrag bei der zuständigen Behörde stellen.
Wir entlasten Sie im Vorfeld, aber auch in der Abwicklung, übernehmen das Zurücksenden der Mappen, führen abschließende Gespräche mit den Kandidaten.
Wir versprechen keine Wunder, bieten Ihnen aber eine gute Perspektive.